Federaţia Naţională Mine Energie (FNME) a transmis o adresă conducerii CE Oltenia prin care solicită mai multe informații pe care consideră necesar să le cunoască înainte de începerea negocierilor Contractului Colectiv de Muncă pe anii 2024-2026. Sindicatele și administrația au avut o primă întâlnre, în care administrația a oferit o creștere nemulțumitoare, de doar 5 procente. 

FNME vrea să știe situația economico-financiară a unității la zi, precum și perspectiva de evoluție a acesteia pe următoarea perioadă contractuală, situația, structura și evoluția estimată a ocupării forței de muncă, precum și eventualele măsuri preconizate pe următoarea perioadă contractuală( inclusiv strategia privind situația salariaților încadrați cu CIM pe perioadă determinată, reorganizare structurală (dacă se are în vedere reorganizarea activității și redistribuirea personalului), program restructurare etc.); numărul de salariați pe cele patru categorii (muncitori, operativi, C.F.L., respectiv TESA) și media de vârstă pe fiecare subunitate (Executiv, sucursală, umc/carieră etc.) la data de 01.02.2024; personalul existent respectiv necesarul de personal  pentru lucru la cinci, șase respectiv șapte zile pe fiecare subunitate (sucursală, carieră etc.);producția de energie și de cărbune/steril realizată, respectiv numărul de salariați  pe anii 2021, 2022, 2023 pe fiecare subunitate(sucursală, carieră etc.); producția de energie și de cărbune/steril prognozată  pentru  anul 2024 pe fiecare subunitate (sucursală, carieră etc.); salariul mediu de bază brut pe unitate respectiv pentru fiecare meserie pe fiecare subunitate(sucursală, carieră etc.),  pe luna ianuarie 2024; salariul mediu brut lunar pentru fiecare meserie pe fiecare subunitate(sucursală, carieră etc.) realizat în anul 2023; salariul mediu brut lunar pe fiecare subunitate(sucursală, carieră etc.) realizat în anul 2023; venitul mediu brut lunar pe fiecare subunitate(sucursală, carieră etc.) realizat în anul 2023.

De asemenea, solicită informații legate de măsurile propuse privind organizarea muncii, programului și a timpului de lucru pe următoarea perioadă contractuală; măsuri propuse de angajator privind promovarea îmbunătățirii securității și sănătății în muncă a lucrătorilor pe următoarea perioadă contractuală și inventar cu toate meseriile și funcțiile din societate, categorizate după Clasificarea Ocupațiilor din România, cu indicarea nivelului minim și maxim de salarizare în plată și a benzii salariale/meserie/funcție, împărțită în 6 niveluri de salarizare, conform tranșelor de vechime corespunzătoare și în funcție de gradul și complexitatea activităților, plus o simulare a ceea ce ar presupune trecerea salariaților pe nivelurile de salarizare/meserie/funcție conform vechimii în muncă, în vederea respectării principiului echității interne (asigurarea unei plăți echitabile pentru posturi cu valoare similară).