Un fost salariat a dat în judecată Complexul Energetic Oltenia, cerând cele șase salarii medii brute care i s-ar fi cuvenit cu ocația ieșirii la pensie, în vara anului trecut. Acesta a invocat o prevedere dintr-un CCM care era în vigoare în 2009. De asemenea, a cerut și penalități de 0,2% pentru fiecare zi de întârziere. Fostul salariat a pierdut procesul la Tribunalul Gorj, dar poate face apel.

Ovidiu B. a fost încadrat ca lăcătuș-mecanic la Cariera Lupoaia. Contractul de muncă i-a încetat anul trecut, în iunie, prin ieșirea la pensie pentru limită de vârstă.

“Potrivit Contractului Colectiv de Muncă negociat la nivelul CNL - Oltenia/Complexul Energetic Oltenia salariații care urmează a ieși la pensie, beneficiază de 6 (șase) salarii medii brute la nivelul CNL Oltenia - Complexul Energetic Oltenia din anul ieșirii la pensie la limită de vârstă”, a susținut în instanță fostul salariat, invocând însă un CCM din 2009.

Societatea Complexul Energetic Oltenia a cerut respingerea acțiunii, pentru că salariatul nu a contestat decizia de încetare a contractului de muncă, dar și pentru că a invocat un document expirat.

“La momentul încetarii raportului de muncă al petentului era în vigoare la nivelul Societatii Complexul Energetic Oltenia S.A., Contractul Colectiv de Muncă valabil 2020-2022, înregistrat la ITM în data de 30.03.2020, care, la Capitolul IV, Incetarea contractului individual de muncă, nu conține nici o prevedere care să reglementeze despagubirile salariale solicitate de reclamant”, a arătat compania.

Potrivit companiei, “raportului de muncă dintre salariat și angajator i se aplică prevederile Contractului Colectiv de Munca în vigoare, nu prevederi din 2009, ale unui CCM care era negociat de o altă entitate, în condițiile în care Societatea Complexul Energetic Oltenia S.A. a fost înființată în 2012”.

Tribunalul Gorj a respins cererea bărbatului din Motru, dar acesta poate face apel.