Federația Națională Mine Energie cere administrației Complexului Energetic Oltenia să rezolve problema deficitului de personal din cariere miniere și termocentrale.

Au fost mii de pensionări în ultimii ani la companie, mai ales după ce vârsta de pensionare a fost redusă la 52 de ani. Au fost făcute 1.800 de angajări pe perioadă determinată, plus că au fost readuși în producție sute de pensionari.

Dar, deficitul de personal a crescut de la o lună la alta, iar problema este gravă de ceva vreme.

Mai mult, sindicale acuză că "au fost desființate/ reorganizate entități/ structuri organizatorice, fără a fi luat în calcul volumul de muncă și gradul de complexitate al activităților, creând discrepanțe salariale atât la nivel de personal de execuție cât și conducere, pe același loc de muncă/funcție".

Sindicale susțin că se impune modificarea normativelor de personal și limitelor de salarizare, respectiv anexele nr.5 și 6 la CCM, respectiv:

- stabilirea numărului minim de salariați necesar pentru organizarea entităților și structurilor organizatorice din cadrul societății (serviciu, departament, direcție, atelier, secție, laborator, stație CFU etc.) raportat la volumul de muncă, gradul de complexitate și importanța fiecărui post de muncă;

- ierarhizarea posturilor de muncă în funcție de cunoștințe, deprinderi, abilități, vechime în muncă, complexitate, în vederea stabilirii nivelului minim al salariului de bază pentru fiecare funcție/meserie;

- transbordarea funcțiilor și meseriilor din CEO pe cod COR sau autorizarea celor care nu sunt în cod COR;

-  proiectarea unui sistem de salarizare bazat pe următoarele principii:

= principiul nediscriminării, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare şi instituirii unui tratament egal cu privire la personalul care prestează aceeaşi activitate şi are aceeaşi vechime în muncă şi în funcţie;

= principiul egalităţii, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;

= principiul importanţei sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activităţii şi nivelul studiilor;

=principiul stimulării personalului, în contextul recunoaşterii şi recompensării performanţelor profesionale obţinute, pe baza criteriilor de performanță stabilite;

=principiul ierarhizării, pe verticală, cât şi pe orizontală, în cadrul aceluiaşi domeniu de activitate, în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate.