O nouă legislație, introdusă prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), aduce schimbări majore în managementul companiilor de stat, stabilind noi criterii de performanță pentru conducerea acestora. Salariile șefilor de companii de stat vor fi corelate direct cu atingerea unor indicatori de performanță stricți, o măsură ce are scopul de a spori transparența și eficiența în sectorul public.

Unul dintre cele mai importante aspecte ale noii legislații este modul în care sunt selectați membrii Consiliilor de Administrație. Procesul de numire este acum bazat pe un contract de mandat, care include criterii clare de performanță. Conform modificărilor recente aduse Ordonanței de Urgență 109/2011, articolul 37, adoptate în 2023, aceste contracte determină inclusiv nivelul de remunerare al administratorilor. Selecția membrilor Consiliilor de Administrație se desfășoară transparent, prin anunțuri detaliate care specifică condițiile de eligibilitate și termenele de aplicare, eliminând astfel practicile netransparente din trecut.

Noua legislație introduce un sistem strict de remunerare bazat pe performanță. Membrii neexecutivi primesc o indemnizație fixă lunară, plafonată la de trei ori media salariului mediu brut pe ultimele 12 luni în domeniul respectiv. Membrii executivi au o componentă salarială fixă și una variabilă, legată de atingerea unor obiective clar definite. Componenta variabilă poate ajunge până la de șase ori media salariului mediu brut, dar doar dacă sunt îndeplinite simultan criterii stricte, precum lipsa datoriilor restante, implementarea eficientă a programelor de investiții și obținerea unei profitabilități de peste 5%.

Pentru evaluarea activității șefilor companiilor de stat, legislația introduce indicatori financiari și nefinanciari, printre care rentabilitatea capitalului propriu, cheltuielile de capital, reducerea emisiilor de CO2, siguranța la locul de muncă și ponderea femeilor în Consiliile de Administrație.

Această reformă este parte a angajamentelor României pentru aderarea la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD) și se regăsește în jaloanele PNRR privind guvernanța corporativă și transparența în sectorul public.