Guvernul a adoptat recent o ordonanță care reglementează politica salarială în companiile de stat și în cele la care statul este acționar majoritar. Conform noilor prevederi, aceste companii vor putea include în bugetul de venituri și cheltuieli creșteri ale cheltuielilor salariale față de nivelul aprobat în 2024, dar doar în anumite condiții stricte.

Astfel, creșterile vor fi permise doar pentru menținerea drepturilor salariale existente la data de 30 noiembrie 2024, pentru numărul de angajați de la finalul anului. De asemenea, salariile pot fi ajustate în funcție de majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată pentru 2025. Totodată, alte cheltuieli de natură salarială vor fi posibile doar pentru angajații care intră sub incidența acestor reglementări.

Un aspect esențial al noii ordonanțe este faptul că, în 2025, companiile nu vor putea introduce mecanisme suplimentare de creștere salarială și nu vor putea majora sau indexa salariile existente la data de 30 noiembrie 2024. Totodată, indemnizațiile de hrană, tichetele de masă și alte beneficii similare vor fi menținute la nivelul din 31 decembrie 2024.

Pentru angajații care lucrează cel puțin 50% din timpul de lucru în subteran, valoarea mesei calde va fi plafonată la 35 de lei net pe zi lucrată. În cazul în care masa caldă nu poate fi asigurată în mod direct, operatorii economici vor putea oferi angajaților contravaloarea în bani sau tichete de masă de aceeași valoare.

Un alt punct important al ordonanței vizează companiile cu pierderi. Acestea vor putea acorda prime, bonusuri și alte stimulente salariale, cu condiția ca pierderile realizate la 31 decembrie 2024 să fie reduse cu cel puțin 5%. În cazul firmelor care nu au pierderi din anii anteriori și nu planifică pierderi pentru 2025, primele și alte beneficii pot fi menținute, exceptând participarea salariaților la profit și cheltuielile sociale reglementate prin Legea nr. 227/2015.

De asemenea, companiile de stat nu vor putea planifica majorarea numărului de angajați în 2025 față de nivelul din anul precedent.

Această măsură vizează menținerea unui echilibru între drepturile salariale ale angajaților și sustenabilitatea financiară a companiilor de stat, în contextul reglementărilor bugetare impuse de Guvern.