Șefii companiilor de stat sunt acum obligați de o legislație nouă, introdusă prin PNRR, să performeze în mai multe direcții, iar de asta va depinde inclusiv mărimea salariului, spune, pentru Profit.ro, primul președinte al Agenției pentru companiile statului (AMEPIP), Mihai Precup.

“Primul aspect important din legislația aceasta nouă este selecția membrilor Consiliilor de Administrație, după aceea vin celelalte, tot importante și o să vedeți de ce. Numirea acestora se face pe baza unui contract de mandat, care se încheie la numire și include indicatorii de performanță pe care trebuie să-i îndeplinească.

Acest contract determină și remunerarea administratorilor, care este reglementată de articolul 37 din OUG 109, modificată radical în 2023. Scopul acestor modificări, impuse prin PNRR și în scopul aderării României la OECD, este creșterea transparenței și eficienței companiilor de stat, alinierea lor la standardele internaționale și eliminarea practicilor discreționare în remunerarea administratorilor”, a explicat Mihai Precup, primul președinte al recent înființatei Agenții pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), actual secretar de stat în Cancelaria Premierului.

Aplicarea acestor principii de guvernanță corporativă, atât în selecția administratorilor, cât și în stabilirea remunerației bazate pe performanță, face parte din angajamentele asumate de România în procesul de aderare la OECD. De asemenea, aceste măsuri sunt incluse și în jaloanele Planului Național de Redresare și Reziliență, în special Reforma 9, care cuprinde jaloanele 439, 440, 441 și țintele 442 și 443, potrivit Profit.ro.