Sindicatele şi conducerea Carierei Jilţ Sud au semnat miercuri, 31 ianuarie, un protocol în care au stabilit clar criteriile pentru echilibrarea salariilor. Liderii de sindicat şi conducerea carierei au decis ca la acordarea claselor, şefii de sectoare şi ateliere să ţină cont de: competenţa salariaţilor, realizarea atribuţiilor de serviciu, armonizarea salariilor pe acelaşi post cu aceleaşi atribuţii. De asemenea, salariaţii care au beneficiat de majorări salariale în 2017, mai mult de 3 clase, cu excepţia celor care au primit până la clasa 10a şi cei care au fost promovaţi pe alte funcţii şi meserii în activitatea de producţie, nu vor primi bani în plus în această etapă.

Administraţia s-a angajat, lucru specificat în document, să prezinte sindicatelor, aşa cum au şi cerut acestea, listele cu personalul care a beneficiat de majorări salariale anul trecut. În protocol se mai arată că listele finale vor fi depuse până pe data de 8 februarie la sediul EMC Jilţ pentru a fi validate de sindicate şi directorul Cosmin Ceauşescu. Protocolul a fost semnat de liderii sindicatelor Mine Energie Jilţ Turceni, Renaşterea Jilţ Sud, Sindicatul Liber al Salariaţilor din CEO şi Sindicatul Muncitorilor „Dreptatea” Jilţ. Din partea administraţiei au semnat Ion Racoviţă, şeful Carierei Jilţ Sud şi Cosmin Ceauşescu, directorul EMC Jilţ.

Galerie foto