Primăria comunei Vladimir din județul Gorj se confruntă cu un deficit acut de personal. Funcționarii lipsesc din posturile cheie, iar cei rămași muncesc până la epuizare pentru ca administrația locală să funcționeze.

Alături de echipa redusă, primarul Marius Vijulan contribuie activ, recunoscând că volumul mare de muncă nu este susținut de salariile mici.

„Avem mari probleme din cauza lipsei de personal. În prezent, primăria Vladimir funcționează cu doar 8 angajați. Vineri vom avea o ședință pentru aprobarea unei noi organigrame, ca să știm cum vom întocmi bugetul pentru anul viitor. Funcționarul de la urbanism și-a dat demisia, secretarul se va pensiona în două luni, iar un jurist nu am avut niciodată. Nu avem nici muncitori pentru îngrijirea clădirilor și a spațiilor verzi. Singurii funcționari activi sunt la contabilitate, asistență socială, casierie, stare civilă, achiziții și registru agricol. Nu am inclus în calcul femeia de serviciu, șoferul microbuzului și bibliotecara, deoarece aceștia au atribuții diferite,” a explicat primarul Marius Vijulan.

Volumul mare de activități îl determină pe edil să se implice direct, lucrând cot la cot cu angajații.

„Muncim cot la cot, pentru că altfel nu putem face față. Activitatea într-o primărie este foarte solicitantă, iar la noi chiar se muncește. Din păcate, pe niște salarii extrem de mici. De exemplu, secretarul primăriei, care urmează să se pensioneze după o viață de muncă, are un salariu de doar 4.000 de lei”, a adăugat primarul din Vladimir.

Situația din primăria comunei reflectă provocările cu care se confruntă administrațiile locale mici, unde lipsa personalului calificat și resursele financiare limitate pun presiune asupra angajaților existenți.