Redacția Pandurul angajează! Trimite CV-ul tău însoțit de răspunsul la întrebarea: De ce ai vrea să lucrezi la Pandurul? la [email protected] până la data de 15 ianuarie 2025.

Căutăm jurnaliști entuziaști, cu dorința de a face diferența. Experiența este un plus, dar dacă ai talent, ne dorim să te cunoaștem chiar dacă ești la început de drum! Vrem să ai abilități excelente de scriere și documentare, ar ajuta să ai capacitatea ori deschiderea de a lucra sub presiunea termenelor limită. Noi îți oferim un mediu de lucru prietenos și creativ, unde ideile tale vor fi valorizate, șansa de a crește profesional, prin acces la traininguri și mentorat de la cei mai buni din domeniu, posibilitatea de a lucra la materiale care au impact real în comunitatea din Târgu Jiu și nu numai și un pachet salarial atractiv, adaptat pe experiența și performanța ta.

 

(închide)

Fiecare salariat a pierdut 600 de lei lunar în mandatul lui Ciurel

Complexul Energetic Oltenia a publicat bugetul de venituri şi cheltuieli, execuţia la şase luni. Potrivit documentului semnat de Laurenţiu Ciurel – director general executiv şi Maria Scurtu – director Divizie Financiară, prognoza la început de an era ca fiecare salariat să câştige în medie suma de 4.661 lei brut. Când s-a tras linie la şase luni s-a constatat că venitul mediu lunar a fost de 4.058 lei. Asta pentru că salariile au scăzut în medie cu 9% faţă de cele negociate, iar bonusurile cu 35%, după cum rezultă din execuţia BVC la şase luni. Şi mai grav este că CE Oltenia a realizat pe primele şase luni ale anului doar 20% din cheltuielile pentru investiţii programate în 2013.

Potrivit datelor furnizate de companie, cheltuielile cu salariile pe primul semestru au fost mai mici cu 9%, decât se planificase. La 6 luni ar fi trebuit să scoată din conturi 437.642 de mii de lei pentru salarii, dar compania a plătit doar 397.647 de mii de lei.

Reduceri de salarii şi bonusuri

Lucrurile sunt mai evidente în dreptul indicatorului privind câştigul mediu lunar pe salariat. Spre exemplu, un angajat a câştigat, în baza contractului individual de muncă, deci fără bonificaţii, 3.554 de lei, deşi potrivit proiecţiei realizate la începutul anului ar fi trebuit să aibă în buzunar 3.886 de lei pe lună. Rezultă o reducere de peste 300 de lei. Mai departe, salariul mediu lunar pentru o persoană, la care se adaugă bonificaţii, era programat să fie 4.661 de lei, dar în realitate a fost 4.058 de lei pe lună, cu o reducere de 603 de lei. Reducerea este foarte mare dacă mai punem la socoteală că este pe primele şase luni ale anului, iar pachetele de performanţă erau prevăzute pentru a doua parte a anului şi nu vor fi acordate. Potrivit aceluiaşi buget, minerii şi energeticienii au pierdut 35% din bonusurile planificate pentru primele luni ale anului.

bvc_iunie_2013

Şefii cei mari au luat salarii înjumătăţite

După ce Ciurel şi echipa sa au băgat mâna în buzunarul muncitorului, au umblat şi la veniturile şefilor cu contract de mandat. Nu de bunăvoie, ci pentru că nu şi-au realizat indicatorii. În şase luni compania avea prevăzut să cheltuiască 2.078 de mii de lei, bani prevăzuţi la capitolul „cheltuieli aferente contractului de mandat”, dar s-au plătit doar 926 de mii de lei.

Investiţiile, la pământ

Conducerea Complexului Energetic Oltenia a realizat doar 20% din investiţiile pe care şi le propusese în 2013. Potrivit indicatorilor economici la 6 luni, publicaţi pe site-ul CE Oltenia, conducerea planificase pentru anul 2013 investiţii de 1.602.510 mii lei. La 6 luni spera să cheltuiască 485.299 de lei pentru investiţii, dar în realitate a realizat doar 20% din planul anual, adică 326.361 de mii de lei.

CE Oltenia are restanţe şi la achiziţionarea certificatelor de emisii gaze cu efecte de seră. Pe acest an, compania este obligată să cumpere 17.858.420 de certificate. În primele 6 luni ar fi trebuit, conform planului, să cumpere 7.644.949, dar a cumpărat doar 4.812.139 de bucăţi.

http://cenoltenia.ro/documente/bvc_iunie_2013.pdf

Vizualizări: 256

Trimite pe WhatsApp

Alte articole din Administrație:

Citește și: