Administraţia CE Oltenia va prezenta noua organigramă a companiei Consiliului de Supraveghere la mijlocul acestei luni. Vor fi reduse din posturile TESA, dar este posibil ca documentul să mai aducă şi alte schimbări importante la structurilor Diviziei Miniere. Prin companie se discută despre posibilitatea revenirii la vechile unităţi miniere de carieră (UMC). Asta ar însemna ca fiecare carieră să capete o oarecare independenţă. Totul ar fi pornit de la faptul că şefii de cariere se plâng că nu pot să-şi mute personalul dintr-o parte în alta pentru că au nevoie de nenumărate avize și să treacă prin diverse proceduri. Adică, acum sunt nevoiţi să solicite avizul celor de la sucursala minieră de care aparțin, cei de la Sucursală la Divizia Minieră, ș.a.m.d. Se încearcă revenirea la nivelul anului 2010, când fiecare unitate avea casierie și libertate din mai multe puncte de vedere. Așa ar rămâne doar șeful de carieră și un adjunct. Acum este un șef de carieră care are trei adjuncți. Mai este și șeful de sucursală care la rândul său are diverși șefi în subordine. Astfel sucursalele, abia înființate, vor dispărea.