La începutul anului, salariații din România urmau să beneficieze de 17 zile libere, sărbători legale recunoscute, la care Guvernul a adăugat încă trei, însă doar pentru bugetari. Bugetarii au mai multe libere legale, dar ei trebuie să le recupereze în alte zile sau prin ore suplimentare.

Din cele 17 sărbători legale, șapte dintre acestea cad într-o zi de weekend, astfel că angajații care au program luni-vineri urmau să aibă în fapt doar zece zile libere. Până acum, din cele 17 sărbători legale au trecut cinci, două dintre acestea fiind în zilele de weekend.

Până la finalul anului au mai rămas 12 zile libere legale, din care alte cinci vor pica în zilele de weekend, deci salariații din România vor mai beneficia de doar șapte libere legale. Acestea sunt zilele de 1 și 3 mai, Ziua Muncii și Vinerea Mare, care pică miercuri și vineri, 6 mai, a doua zi de Paște, 24 iunie și 15 august, Rusaliile și Adormirea Maicii Domului și liberele de Crăciun, 25 și 26 decembrie.

Alte cinci libere legale vor pica în zilele de weekend. Acestea sunt prima zi de Paște, ce cade duminică 5 mai, Ziua Copilului, 1 iunie, care pică sâmbătă, 23 iunie, Rusaliile, și Sfântul Andrei și Ziua Națională, 30 noiembrie și 1 Decembrie, care pică și ele în weekend.

Legislația prevede și două excepții, anume salariați care nu pot beneficia de zilele libere legale. Aceștia sunt angajații din sistemul sanitar și pentru cei din sistemul de alimentație publică, „în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate”. De asemenea, art. 141 din Codul Muncii menționează că liberele legale nu se aplică nici în locurile de muncă în care „activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității”.

Pentru aceștia legea prevede mai multe metode de compensare. Legea stabilește că acești angajați au dreptul la compensarea activității din acele zile cu timp liber corespunzător, acordat în următoarele 30 de zile de la datele respective. De asemenea, legea prevede că, dacă, din motive justificate, angajatorul nu acordă zilele libere aferente, salariatul are dreptul să beneficieze de o compensare printr-un spor de cel puțin 100% la salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.