Complexul Energetic Oltenia va avea o nouă strategie de personal. Directorul de Resurse Umane, Sorin Olaru, a vorbit la un post de televiziune despre noutăţile aduse de aceasta. „Începând din acest an vom implementa un sistem de salarizare variabil la nivel de conducere. Un sistem de salarizare bazat pe obiective, pe îndeplinirea acestora, aşa cum vor fi stabilite de Directorat. Mă refer la directorii de direcţii, de sucursale energetice, de EMC-uri şi cariere, care vor avea o componentă variabilă, care va depinde de îndeplinirea acestor obiective. Este vorba de obiective care ţin de implicarea lor, nu cele care ţin de schimbarea de legislaţie sau altceva de acest gen”, a spus Olaru la Acces TV.

Sorin Boza, preşedintele Directoratului CE Oltenia, a explicat ce înseamnă această componentă variabilă. „Astăzi toată lumea ia un salariu fix. Că îţi realizezi obiectivele, că nu ţi le realizezi, tu iei aceeaşi sumă. Noi vrem ca de la anul sau de la jumătatea acestui an suma să depindă de realizarea unor obiective”, a spus Boza. (A.A.)