Fostul secretar de stat din Ministerul Energiei, Doru Vișan, a declarat că problema pensionării angajaților CE Oltenia poate fi rezolvată mai rapid prin planul de restructurare.

”Actele normative trebuiesc armonizate și agreate de Casa de Pensii. Din păcate, așa cum este legea, nu cred că la ora actuală procesul ăsta complicat, cu instanța, se va materializa așa ușor. O lege are caracteristicile ei de bază, trebuie să fie foarte clară, fără niciun fel de ambiguități, precisă. E o condiție esențială a unei legi, dar în timp, eu cred, cu discernământ se va găsi o soluție”, a spus Vișan. 

Întrebat dacă ar trebui să fie stabilit un pachet social pentru angajații care părăsesc compania în următorii ani, conform planului de restructurare, Vișan crede că este necesar și spune că acest lucru au făcut și alte state membre. În plus, subliniază importanța valorificării resurselor umane ale companiei.

”Consider că da, toate statele membre au făcut așa ceva. E totuși o industrie foarte importantă, cu un impact social și de siguranță sistemului foarte mare. Cel mai important lucru care trebuie să îl avem în vedere este valorificarea potențialului uman. Este un potențial deosebit pe care nu îl mai pot câștiga așa ușor, reclădi, sunt oameni foarte valoroși, cu experiență profesională, cunoștință deosebite”, a mai spus acesta la Radio Infinit. 

Planul de decarbonare presupune trecerea de la energia pe cărbune la alte forme de energie. CE Oltenia are în plan să construiască două grupuri pe gaze și opt parcuri fotovoltaice.