Complexul Energetic Oltenia a publicat pe pagina de internet un document intitulat „Politicile de remunerare ale membrilor Consiliului de Supraveghere şi directorilor, membri ai Directoratului”, întocmit pe 5 octombrie. Din document rezultă că şefii companiei trebuie să aibă „o bună pregătire profesională şi un profil etic ireproşabil”. Aceştia „trebuie recompensaţi printr-o politică de remunerare corespunzătoare, compatibilă cu strategia şi interesele pe termen lung ale societăţii”.

Supraveghetorii au o indemnizaţie fixă şi una variabilă. Cea fixă este stabilită în funcţie de salariul mediu brut pe ramura energie, din ultimele 12 luni de dinaintea începerii mandatului. Preşedintele CS şi membrii care fac parte din cel puţin două comitete consultative constituite la nivelul consiliului primesc indemnizaţia maximă, ceilalţi 90% din aceasta.

Componenta variabilă, care se acordă anual, este de cel mult 12 indemnizaţii lunare şi se acordă în funcţie de îndeplinirea indicatorilor de performanţă. Dacă indicatorii sunt îndepliniţi într-un procentaj mai mic de 75% nu se acordă, dacă sunt peste acest procentaj, se acordă proporţional.

Complexul Energetic Oltenia are şapte supraveghetori, aceştia fiind Cornel Bobîlcă - preşedinte, Dan Codescu, Valentin Cudric, Robert Ghelasi, Florin Marin, Mirela Cristina Micu şi Simona Carmen Micu, toţi fiind selectaţi în baza ordonanţei 109.

Membrii directoratului CE Oltenia sunt mult mai bine plătiţi decât supraveghetorii. Indemnizaţia lunară fixă este cât şase salarii brute pe ramură, iar cea variabilă, care se acordă o dată pe an, nu poate depăşi 12 indemnizaţii lunare. Cu alte cuvinte, indemnizaţia variabilă este cât 72 de salarii brute pe ramură. Mandatul unui director este de cel mult patru ani. Directoratul este format din Sorin Boza - preşedinte, Dan Vasile, Ovidiu Bălăcescu, Constantin Bălăşoiu - membri.