Inspectorii de personal ai companiilor din minerit şi energie au lucrat până târziu aseară la realizarea listelor cu personalul care va împlini până în luna martie vârsta de 50 de ani. Listele vor sta la baza alcătuirii altor liste, cele ale viitorilor disponibilizaţi. Nu toţi cei care au trecut de 50 de ani vor intra în program de restructurare, ci doar care îndeplinesc alte condiţii care să le permită pensionarea la termen sau anticipată, după expirarea perioadei de şomaj tehnic şi şomaj. Cei care au avut grupe de muncă sunt mai expuşi la a îndeplini criteriile decât cei de la TESA de exemplu.