Manu Tomescu, lider sindical din sectorul energetic, a exprimat îngrijorări cu privire la situația angajaților din industria cărbunelui din România, Tomescu pune sub semnul întrebării declarațiile autorităților care susțin că România nu poate funcționa fără cărbune, reamintind că acest argument a fost folosit de politicieni și lideri sindicali pentru a justifica situația din sectorul energetic.

Tomescu a subliniat faptul că în ciuda promisiunilor de menținere a numărului de angajați, compania energetică a pierdut 1.000 de locuri de muncă în 2024. În plus, liderul sindical a criticat lipsa unui fond de rezervă adecvat pentru salarii, evidențiind paradoxul dintre bugetul anunțat și realitatea din teren, în care numărul de angajați scade constant, iar condițiile de muncă se deteriorează. 

 ”Starea de spirit e aceeași, e mai rea, mai sumbră, oamenii sunt îngrijorați, sunt puși într-o situație în care așteaptă dar nu știu ce, ce se va întâmpla cu viitorul lor, pentru că lucrurile sunt incerte în toate privințele. Am văzut declarații ale politicienilor și o parte a liderilor de sindicat, care vin cu acest argument bun, din punctul meu de vedere pentru noi, în sensul că România nu poate fără cărbune, dar eu le reamintesc tuturor că acest argument a stat în picioare tot timpul, a devenit până la urmă o lozincă pe buzele politicienilor. 

Oamenii se simt dați la o parte, dincolo de acest argument și aici aș avea așteptări la liderii de sindicat, ar trebui să pună pe primul loc omul, pentru că am văzut că sub această lozincă că fără cărbune nu se poate, uite că în 2024 s-au mai pierdut 1.000 de locuri de muncă”, a declarat acesta la Radio Infinit.

El a mai atras atenția că managementul ascunde situația reală și că sindicaliștii le țin isonul. Exemplifică prin faptul că nu este de înțeles lipsa băilor la fondul de rezervă deși au plecat o mie de oameni din companie.

”Acum de ce sunt cu 1.000 mai puțin, pentru că astăzi în companie mai sunt 8.000 și ceva de salariați, dintre care cred că cel puțin 2.500 sunt sezonieri, pe contracte de muncă cu perioadă determinată, aici însemnând cei noi angajați și pensionarii.

Amintiți-vă că anul trecut a venit președintele de directorat și a încercat să înceteze contractele în luna iunie, la niște salariați când au fost acele proteste, spunând că domne' dacă rămân ăștia 100 și ceva în companie nu mai avem bani să îi plătim, mai mult de atât deși bugetul a fost făcut pe același număr de personal deși au plecat 1.000 din acea companie nu s-a acordat nici rezerva la fondul de salarii, spunând că nu mai este rezerva la fondul de salarii, eu nu vreau să acuz de minciună, dar pe de o parte vii și transmiți prin purtători tăi de cuvânt, tu administrație, chiar dacă ei sunt din lumea sindicală, transmiți să stea lumea liniștită că am bugetat în fondul de salarii pentru același număr de personal, dar vedem că dimpotrivă, personalul e din ce în ce mai puțin în zona de producție. 1.000 de salarii pe care nu le-ai dat. Au plecat eșalonat, dar o rezervă tot trebuia să existe”.