Sindicatul Liber din EMC Rosia a adresat o noua scrisoare deschisa ministrului Energiei si conducerii CE Oltenia, prin care anunta declansarea conflictului de munca daca salariile nu vor fi majorate cu 10%, ca urmare a cresterii productivitatii muncii. Mai mult, sindicalistii solicita o grila de salarizare unde clasa minima sa fie in intervalul 1800-2000 de lei.

Textul integral:

Către
Ministerul Energiei,
Domnului Ministru Toma Petcu,

In atenția
Societatea Complexul Energetic Oltenia SA., Domnului Director Sorinel-Gheorghe Boza, Președinte al Directoratului

Domnule Ministru, având în vedere că nici până la această dată, Directoratul C.E. Oltenia nu a prezentat o proiecție de buget în integralitatea sa, pe anul în curs, ținând cont că negocierea CCM a început din data 09.02.2017, ne facem nevoiți sa cerem tuturor factorilor de decizie, urgentarea prezentării protecției de buget, integral, pe anul 2017, in ședința din data de 02.03.2017.

Având in vedere, prevederile art.9 alin.(3) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2013, aprobată cu comnpletari prin Legea nr. 47/2014, cu modificările și completările ulterioare, se aplica din anul 2017 astfel:

a) creșterea câștigului mediu brut lunar pe salariat nu poate depăși 80% din indicele de creștere a productivității muncii calculate in unități valorice sau fizice , după caz.

Pentru anul 2017, operatorii economici care aplica prevederile Ordonanței Guvernului nr. 26/2013 privind întărirea disciplinei financiare la nivelul unor operatori economici la care statul sau unitățile administrativ-teritoriale sunt acționari unici ori majoritari sau dețin direct ori indirect o participative majoritara, aprobată cu completări prin Legea nr.47/2014, cu modificările și completările ulterioare, pot prevedea, in bugetul de venituri și cheltuieli, majorarea cheltuielilor de natura salarială fata de nivelul prevazut in ultimul buget de venituri și cheltuieli aprobat conform prevederilor legale, astfel:

Cheltuielile prevazute la aliniatul (1), vor fi evidențiate distinct in anexele de fundamentare ale bugetului de venituri și cheltuieli.

În situația in care, proiecția de buget pe anul 2017, nu va cuprinde solicitările Federatilor participante la negocierea CCM, ne vedem puși în situația de a declanșa conflictul de munca.

Creșterea valorii tichetului de masă la 15 lei pe zi ;
- acordarea unui voucher de vacanță de 1000 lei pentru fiecare salariat, ținând seama de condițiile grele de muncă și starea de sănătate a salariaților care generează un număr mare de zile de concediu medical;
- acordarea către fiecare salariat a primelor ocazionale în valoare de 1000 lei/ eveniment ;
- refacerea grilei de salarizare astfel încât clasa minimă a să fie în intervalul 1800-2000 lei iar raportul între clasa maximă și clasa minimă din grilă să fie 6 și nu 12, așa cum este în prezent;
-reașezarea salarizării pe meseriile și funcțiile din Complexul Energetic Oltenia în funcție de pregătire, condițiile de lucru și sarcinile generale și speciale din fișa postului;
- acordarea salariului mediu brut/salariat pe sucursale și E.M.C.-uri în funcție de producția repartizată acestora și costul Gcal la cărbune și a MWh la energie electrică;
- majorarea adaosului lunar la 350 lei/lună pentru fiecare salariat, lucru ce putea fi realizat încă din luna iulie 2015;
- acordarea alimentației de protecție, conform legii.

Creșterea de productivitate fizică a muncii in CE Oltenia, este 14%( 4,5% dată de creșterea producției de energie electrică și 9,1% dată de micșorarea numărului mediu de salariați);
Conform OUG 26/2013 creșterea câștigului mediu lunar ar trebui să fie de 10% ( 80% din creșterea de productivitate) adică 4196,87 lei în 2017 față de 3779.4 lei în 2016.